Zaryzykuję stwierdzenie, że w Polsce nie znajdziesz studiów, które przygotują Cię w 100% do zawodu rekrutera. Będą to albo studia społeczne albo związane z zarządzaniem zasobami ludzkimi, ale nie wiele tematów […]

Ten wpis zacznę od tego, aby zachęcić Cię do przeglądania wszystkich napływających CV. Możesz sobie pomyśleć, że oszalałam, że na niektóre stanowiska spływają setki aplikacji

#1 Nie polegaj tylko na CV Jest dla nas jasne, że nie podejmuje się decyzji na podstawie zdjęcia – to w końcu dyskryminacja. Ale tutaj wcale nie chodzi o zdjęcie. Często

#1 Zdefiniuj persony kandydatów Czasami to żmudna praca, szczególnie jeśli wchodzisz do firmy, która funkcjonuje już od lat na rynku i nie przygotowała sobie wcześniej profili swoich

Dostajesz informację z biznesu, że potrzebują nowej osoby do zespołu i od razu publikujesz ogłoszenie? Błąd! Biznes oczekuje również, że znajdziesz im osobę dopasowaną, która nie odejdzie lub której nie trzeba

#1 Atrakcyjne ogłoszenie Mów do kandydata jego językiem, nie powtarzaj utartych sloganów i wyróżnij te fragmenty, które będą potencjalnie najbardziej atrakcyjne dla niego.  W dobie