Rekruterko, po co Ci to pytanie?

Kiedy pracuję z młodymi rekruterkami i przysłuchuję się prowadzonym przez nie rozmowom rekrutacyjnym, często pojawia mi się refleksja czemu ma służyć dane pytanie? Rozmowa przebiega sprawnie, kolejne pytanie pada z ust rekruterki, ale kiedy siadamy do podsumowania i zastanawiamy się jaką informację do oceny kandydata pod kątem stanowiska, wniosła odpowiedź, okazuje się, że w zasadzie żadną.

Jakie pytania zadawać?

Przede wszystkim takie, które właśnie wnoszą coś do procesu rekrutacyjnego. A wnoszą wtedy, kiedy uzyskujemy informacje pozwalające nam ocenić czy dany kandydat pasuje do naszych oczekiwań i jest w stanie wykonywać zadania, które są do zrobienia na danym stanowisku, czy nie. Co daje nam odpowiedź kandydata na pytanie o pacę w zespole, kiedy jego stanowisko jest w pełni indywidualne i niezależne od pracy innych osób?

Weryfikacja pytań

Spisz pytania, które najczęściej zadajesz podczas rekrutacji lub jeśli posługujesz się wspierającymi skryptami, zerknij teraz na nie. Zastanów się i odpowiedz sobie na poniższe pytania, aby zweryfikować czy Twoje pytania rekrutacyjne mają sens. Pamiętaj, aby rozpatrywać słuszność zadawanych pytań zawsze w kontekście określonego stanowiska i oczekiwań co do kandydata.

  1. Po co zadaję to pytanie?
  2. Jakie informacje dzięki niemu uzyskam?
  3. Jak odpowiedzieć na to pytanie pozwoli mi sprawdzić czy to odpowiedni kandydat?
  4. Co stracę, jeśli nie zadam tego pytania?

Dlaczego to ważne?

Czasami zdarza się, że zadajemy pytania, które nie wnoszą nic szczególnego do oceny w procesie rekrutacyjnym. Należy się wtedy zastanowić czy mają one sens? Nasz czas na poznanie kandydata jest ograniczony, a sama decyzja o zatrudnieniu opiera się często na informacjach pozyskanych tylko w trakcie rozmowy. Czy nie lepiej wykorzystać ten czas, żeby maksymalnie efektywnie sprawdzić dopasowanie danej osoby do stanowiska i zrekrutować z sukcesem? 

Shopping Cart
Scroll to Top