Narzędziownik Rekrutera
NOWOŚĆ!
50 Gotowych Narzędzi, Które Odmienią Twój Proces Rekrutacyjny
Narzędziownik Rekrutera
✅ Checklisty, skrypty, szablony i formularze, które oszczędzą Ci godziny pracy
✅ Gotowe rozwiązania, które wyeliminują chaos w rekrutacji
✅ Wszystko w jednym miejscu – od strategii po feedback dla kandydatów
.
Pełny Dostęp do Narzędziownika
Jednorazowa płatność – dożywotni dostęp
399 PLN
PLN 99
Oszczędzasz 300 PLN
- Dożywotni dostęp do wszystkich materiałów
- 50 gotowych narzędzi i materiałów
- 5 bonusowych ebooków rekrutacyjnych
🔒 Bezpieczna płatność
Czy czujesz, że rekrutacja mogłaby być prostsza, ale ciągle coś Ci umyka?
Rekrutacja to nie tylko rozmowy kwalifikacyjne. To również setki drobnych zadań, które składają się na cały proces:
- Przygotowanie i publikacja skutecznych ogłoszeń
- Kontakt z kandydatami i pisanie wiadomości, które nie zostaną zignorowane
- Organizacja i prowadzenie rozmów rekrutacyjnych
- Analiza odpowiedzi i ocena kompetencji
- Utrzymanie dobrych relacji, by kandydaci chcieli pracować z Twoją firmą
Bez odpowiednich narzędzi łatwo się pogubić, a jeszcze łatwiej tracić czas – na poprawianie błędów, przeszukiwanie internetu w poszukiwaniu gotowych wzorów czy budowanie wszystkiego od zera.
A teraz wyobraź sobie, że masz pod ręką gotowy zestaw narzędzi, które krok po kroku prowadzą Cię przez cały proces rekrutacji. Bez chaosu, bez zgadywania, bez frustracji.
Co dokładnie dostajesz w Narzędziowniku?
Rekrutacja to proces, w którym każdy błąd kosztuje – czas, pieniądze, energię. Niezależnie od tego, czy pracujesz jako niezależny rekruter, czy w dużej organizacji, potrzebujesz sprawdzonego systemu, który pozwoli działać skutecznie i przewidywalnie.
Możesz uczyć się na błędach i latami budować własne zasoby. Możesz próbować znaleźć gotowe rozwiązania, ale większość dostępnych materiałów to ogólniki, które nie sprawdzają się w realnej pracy. Możesz też skorzystać z kompletnego Narzędziownika, który zawiera wszystko, czego potrzebujesz, aby prowadzić rekrutacje szybciej, lepiej i bardziej świadomie.
To nie jest poradnik. To zestaw konkretnych, gotowych do użycia narzędzi, które oszczędzą Ci godziny pracy i pozwolą skupić się na tym, co naprawdę ważne – znalezieniu najlepszych kandydatów.
Planowanie i strategia rekrutacyjna
Dobrze przeprowadzona rekrutacja zaczyna się na długo przed pierwszą rozmową z kandydatem. To na etapie planowania popełnia się najwięcej błędów – nieprecyzyjne określenie wymagań, brak analizy rynku czy nieprzemyślana strategia działań prowadzą do problemów na późniejszych etapach. Ta sekcja zawiera narzędzia, które pozwolą Ci uporządkować i optymalnie zaplanować cały proces.
Sprawdź narzędzia
- Schemat audytu procesu rekrutacyjnego
- Checklista badania rynku
- Struktura briefu rekrutacyjnego z hiring managerem
- Szablon persony kandydata
- Szablon candidate journey map
- Checklista etapów rekrutacji
- Schemat lejka rekrutacyjnego
- Strategia działań rekrutacyjnych na pierwsze 30 dni
Przyciąganie i poszukiwanie kandydatów
Rekrutacja nie polega tylko na czekaniu, aż ktoś wyśle swoje CV. Kluczem do sukcesu jest aktywne docieranie do najlepszych kandydatów oraz skuteczne tworzenie ogłoszeń, które przyciągną właściwe osoby. W tej sekcji znajdziesz gotowe narzędzia, które pomogą Ci precyzyjnie targetować i angażować kandydatów.
Sprawdź narzędzia
- Checklista ogłoszenia rekrutacyjnego
- Przykład ogłoszenia z opisem
- Przykłady formularzy aplikacyjnych na różne stanowiska
- Lista źródeł poszukiwania kandydatów
- [Ebook] Rekrutacja na LinkedIn – podstawy direct search
- Lista zaawansowanych operatorów Boolean search
- Lista najlepszych narzędzi sourcingowych
Selekcja i weryfikacja kandydatów
Dobre CV nie zawsze oznacza dobrego kandydata. Prawdziwym wyzwaniem jest właściwa selekcja, dzięki której wybierzesz osobę, która naprawdę pasuje do organizacji i poradzi sobie na danym stanowisku. Ta sekcja dostarcza Ci narzędzi do obiektywnej weryfikacji kandydatów i minimalizacji błędów rekrutacyjnych.
Sprawdź narzędzia
- Schemat selekcji CV
- Struktura screeningu telefonicznego
- Lista 100 pytań rekrutacyjnych
- Lista pytań rekrutacyjnych o potencjał
- Lista pytań do oceny przywództwa w rozmowie rekrutacyjnej
- Lista zadań rekrutacyjnych dla różnych stanowisk
- Struktura rozmowy rekrutacyjnej na każde stanowisko
- Arkusz kompetencji miękkich dla różnych stanowisk
- Macierz potencjału zawodowego kandydata
- Lista testów kompetencyjnych dla różnych branż
Ocena i zatrudnianie kandydatów
Zatrudnienie niewłaściwego kandydata może kosztować firmę dziesiątki tysięcy złotych. W tej sekcji znajdziesz narzędzia, które pomogą Ci podjąć najlepszą decyzję i zapewnić sprawny proces zatrudnienia nowego pracownika.
Sprawdź narzędzia
- Checklista błędów poznawczych w ocenie kandydatów
- Arkusz oceny kandydata
- Struktura rozmowy ze złożeniem oferty pracy
- Wzór listu intencyjnego do prcownika
- Checklista zatrudnienia nowego pracownika
- Struktura feedbacku do odrzuconych kandydatów
- Szablony maili z feedbackiem na różnych etapach
- Wzór KOSP - karty organizacyjnej stanowiska pracy
- Lista czerwonych flag u kandydatów
Komunikacja z kandydatami
Rekrutacja to nie tylko selekcja kandydatów – to także budowanie relacji, profesjonalna komunikacja i dbałość o wizerunek pracodawcy. Kandydaci oceniają nie tylko ofertę pracy, ale również sposób, w jaki są traktowani na każdym etapie procesu. Profesjonalna, spersonalizowana komunikacja może zdecydować o tym, czy najlepszy kandydat zdecyduje się na Twoją ofertę.
Sprawdź narzędzia
- Szablony maili rekrutacyjnych
- Ankiety rekrutacyjne NPS
- Lista dobrych praktyk w candidate experience
- Lista sposobów na poprawę employer brandingu bez dużego budżetu
Raportowanie działań i analiza skuteczności
Decyzje w rekrutacji powinny być podejmowane na podstawie danych, a nie intuicji. Jeśli nie mierzysz skuteczności swoich działań, nie wiesz, co działa dobrze, a co wymaga poprawy. Ta sekcja pozwoli Ci dokładnie analizować wyniki rekrutacji i optymalizować procesy.
Sprawdź narzędzia
- Szablon analizy efektywności źródeł pozyskiwania kandydatów
- Lista wskaźników rekrutacyjnych
- Wzór raportu rekrutacyjnego
- Arkusz analizy kosztów rekrutacji
Rozwój i narzędzia rekrutera
Dobry rekruter to osoba, która nie tylko zna narzędzia rekrutacyjne, ale także stale rozwija swoje kompetencje i dostosowuje się do dynamicznych zmian na rynku pracy. W tej sekcji znajdziesz narzędzia wspierające Twój rozwój zawodowy oraz nowoczesne technologie, które zwiększą Twoją efektywność.
Sprawdź narzędzia
- Mapa kompetencji rekrutera
- Model zasobów – selfcoaching
- Test autodiagnozy stylu rekrutacji
- Test autodiagnozy pewności siebie w kontakcie z kandydatami i hiring managerami
- Lista aplikacji usprawniających codzienną pracę
- Lista narzędzi AI wspierających rekrutację
- Checklista RODO
- Checklista ATS
Brzmi dobrze, ale...
czy to na pewno dla mnie?
Możliwe, że masz wątpliwości. Dlatego odpowiem na kilka pytań, które mogą chodzić Ci po głowie.
❓ Dopiero zaczynam w rekrutacji. Czy te materiały są dla początkujących?
✅ Tak! Jeśli chcesz nauczyć się prowadzenia rekrutacji krok po kroku, te narzędzia będą Twoją najlepszą bazą.
❓ Mam już doświadczenie. Czy znajdę tu coś wartościowego?
✅ Tak! Jeśli masz już doświadczenie, ale chcesz uporządkować swoje procesy i działać sprawniej, Narzędziownik pomoże Ci podnieść jakość Twojej pracy i zyskać przewagę.
❓ Czy mogę wykorzystać te narzędzia w każdej branży?
✅ Tak! Materiały są uniwersalne – niezależnie od tego, czy rekrutujesz w IT, sprzedaży, marketingu czy innej dziedzinie, te narzędzia możesz dostosować do własnych potrzeb.
❓ Czy otrzymam dostęp na zawsze?
✅ Tak, to jednorazowy zakup – płacisz raz i masz do niego dostęp na stałe.
Pomyśl ile kosztuje brak dobrych narzędzi w rekrutacji...
Godziny stracone na chaos i poprawki – zamiast działać efektywnie, poprawiasz błędy, które można było uniknąć.
Frustracja i stres – bo nie masz pewności, czy działasz dobrze, czy coś umknęło.
Koszt jednej nietrafionej rekrutacji to nawet kilkadziesiąt tysięcy złotych. Zły wybór pracownika to nie tylko stracony czas, ale także:
- Obniżona efektywność zespołu – niewłaściwa osoba na stanowisku to spowolnienie pracy innych.
- Wysokie koszty ponownej rekrutacji – od nowa trzeba poświęcić czas na sourcing, selekcję i onboarding.
- Straty wizerunkowe – rotacja i złe doświadczenia kandydatów wpływają na Employer Branding.
A teraz porównaj to z ceną Narzędziownika Rekrutera.
Za ułamek tej kwoty możesz uniknąć tych błędów, korzystając z 50 gotowych narzędzi i materiałów rekrutacyjnych.
Jeden zakup, a zyskujesz narzędzia, które oszczędzą Ci godziny pracy i pomogą prowadzić rekrutacje lepiej, szybciej i skuteczniej.
A to jeszcze nie wszystko...
W bonusie otrzymujesz dodatkowo 5 rekrutacyjnych ebooków
Prompty ChatGPT dla rekruterów
Rekrutacja przyszłości
Trendy w rekrutacji i HR 2025r.
Raport o zdrowiu mentalnym rekruterów 2024r.
Raport potrzeb rekruterów 2025 r. (już w kwietniu premiera!)
.
Pełny Dostęp do Narzędziownika
Jednorazowa płatność – dożywotni dostęp
399 PLN
PLN 99
Oszczędzasz 300 PLN
- Dożywotni dostęp do wszystkich materiałów
- 50 gotowych narzędzi i materiałów
- 5 bonusowych ebooków rekrutacyjnych
🔒 Bezpieczna płatność
Opinie i transformacje moich klientów
Nie musisz wierzyć mi na słowo. Nie musisz też zastanawiać się, czy te narzędzia coś zmienią w Twoim życiu. Gwarantuję Ci, że tak, a poniżej znajdziesz na to dowody.
Oczywiście same materiały to nie magiczna różdżka – od samego zakupu nic nie ulegnie zmianie. Ważna jest Twoja praca, wykorzystanie tych narzędzi w praktyce.
Ja daję Ci mapę i wsparcie, ale przejść tę ścieżkę musisz samodzielnie. Nic się samo nie zadzieje, ale jeśli masz gotowość do pracy, to gratuluję. Niewielu osobom się chcę, ale tylko Ci, którzy działają, osiągają swoje cele i marzenia!
O autorce narzędzi
Joanna Urbańska
Przedsiębiorczyni, Edukatorka, Właścicielka marki Rekrutuj z Pasją
Ekspert w dziedzinie rekrutacji, autorka książki “Rekrutuj Zawodowo. Jak skutecznie przeprowadzić rozmowę rekrutacyjną z kandydatem”, podwójna zdobywczyni nagrody “Lider rekrutacji i coachingu biznesowego” na Gali Polish Business Woman Awards.
Doświadczona rekruterka, HR business partnerka, menadżerka HR, która spędziła już ponad 10 lat w obszarze HR. Do tego również trenerka, coach, konsultantka HR, psycholożka i blogerka. Dzięki swojej determinacji w zaledwie 3 lata awansowała od roli stażysty do menadżera HR.
Współpracuje z dużymi markami, realizując projekty szkoleniowe, pisząc artykuły i dzieląc się wiedzą z zakresu rekrutacji.
FAQ
Dostęp do Narzędziownika otrzymasz od razu po zakupie. Przyjdzie do Ciebie wiadomość e-mail z pierwszym hasłem logowania na platformę, skąd będziesz mogła, mógł pobrać wszystkie materiały.
Będziesz mieć dożywotni dostęp do platformy kursowej.
Tak. Aby otrzymać fakturę zaznacz odpowiednie pole podczas dokonywania zakupu i podaj dane do faktury. Dokument zostanie wysłany elektronicznie na wskazany adres e-mail.