NOWOŚĆ!

NOWOŚĆ!

logo_okrągle_small

NOWOŚĆ!

NOWOŚĆ!

Zostań Mistrzem Rekrutacji

Wybierz kurs dopasowany do Twojego doświadczenia!

OD NOWICJUSZA DO EKSPERTA!

KURS PODSTAWOWY I ZAAWANSOWANY

Joanna_Urbanska

Kiedy ogłosiłam światu mój pierwszy kurs online, byłam z niego bardzo dumna. Nie tylko dlatego, że było to spełnienie moich marzeń, aby dzielić się wiedzą i doświadczeniem, które zdobyłam w boju, ale przede wszystkim dlatego, że już po pierwszych zrealizowanych modułach widziałam, jak ten kurs działa u moich kursantów. I tak przez pewien czas kurs “Rekrutacja od A do Z”, wspierał osoby w rozpoczynaniu swojej kariery w HR oraz w robieniu coraz lepszych jakościowo procesów rekrutacyjnych.

Jednak dostawałam również sygnały, że moja społeczność chce już czegoś więcej. Znając standard moich materiałów, sporo osób pisało do mnie, że już najwyższy czas, aby podzielić się bardziej zaawansowanymi tematami, kolejnym etapem w rozwoju rekrutera. I tak powstaje właśnie kurs “Rekrutacja Level Master”, który traktuje rekrutację w ujęciu strategicznym nie tylko jako sam proces, ale także jako element szerszej polityki zarządzania talentami.

Ten kurs jest obecnie w przedsprzedaży, co oznacza, że kupujesz go dzisiaj w mega atrakcyjnej cenie, ale dostęp do materiałów otrzymasz później. Pierwszy moduł będzie gotowy na koniec września, a kolejne będą dodawane na platforme co dwa tygodnie. Natomiast, jeśli zdecydujesz się na kurs na poziomie podstawowym, otrzymasz natychmiastowy dostęp do dostępnych dotychczas materiałów kursu “Rekrutacja od A do Z” i sukcesywnie będziesz mieć dostęp do nowych materiałów, które będę aktualizować.

Bardzo się cieszę, że jesteś tutaj, że bierzesz sprawy w swoje ręce i samodzielnie dążysz do rozwoju, poszukujesz możliwości i rozwiązań. Brawo! Sprawdź co jest dostępne w kursach i wybierz ten, który odpowiada Twoim potrzebom. A jeśli potrzebujesz jeszcze czegoś więcej, śmiało napisz do mnie! 

podpis

POZIOM PODSTAWOWY

REKRUTACJA OD A DO Z

W tym kursie przeprowadzam Cię KROK PO KROKU przez wszystkie etapy procesu rekrutacji używając sprawdzonych technik rekrutacyjnych. Nauczysz się dobrze przygotowywać do rekrutacji, prowadzić efektywne rozmowy z kandydatamia, oceniach ich i udzielać feedbacku. 

Co znajdziesz w środku?

  • Lekcja 1: Jak przygotować się do pracy w rekrutacji?
  • Lekcja 2: Profil współczesnego rekrutera
  • Lekcja 3: Idealny rekruter, czyli kto?
  • Lekcja 4: Budowanie marki rekrutera
  • Lekcja 5: Możliwości dalszego rozwoju
  • Lekcja 1: Brief rekrutacyjny z hiring managerem
  • Lekcja 2: Persona kandydata
  • Lekcja 3: Mapa podróży kandydata
  • Lekcja 4: Etapy procesu rekrutacyjnego
  • Lekcja 5: Opis stanowiska pracy
  • Lekcja 6: Ogłoszenie o pracę
  • Lekcja 7: Źródła pozyskiwania kandydatów
  • Lekcja 1: Metody preselekcji kandydatów
  • Lekcja 2: Metody selekcji kandydatów
  • Lekcja 3: Struktura rozmowy rekrutacyjnej
  • Lekcja 4: Ocena kandydatów i podjęcie decyzji o zatrudnieniu
  • Lekcja 5: Błędy w ocenie kandydatów
  • Lekcja 6: Wyzwania rekrutacji online
  • Lekcja 1: Złożenie oferty pracy
  • Lekcja 2: Zatrudnienie nowego pracownika
  • Lekcja 3: Feedback do kandydatów odrzuconych
  • Lekcja 4: Wskaźniki rekrutacyjne
  • Lekcja 5: RODO w rekrutacji
  • Lekcja 6: Elementy prawa pracy w rekrutacji
  • Lekcja 1: Podstawy candidate experience
  • Lekcja 2: System ATS w pracy rekrutera
  • Lekcja 3: Narzędzia digital w pracy rekrutera
  • Lekcja 4: Trendy na rynku rekrutacji
  • Lekcja 5: Jak zbudować pozycję eksperta w organizacji?
  • Lekcja 6: Błędy początkujących rekruterów

NARZĘDZIA

✔ Persona kandydata
✔ Brief rekrutacyjny
✔ Ścieżka podróży rekrutera
✔ Ścieżka podróży kandydata
✔ Arkusz oceny kandydata
✔ Maile rekrutacyjne do kandydatów
✔ Maile z feedbackiem do kandydatów
✔ Ankiety rekrutacyjne
✔ Karta organizacyjna stanowiska pracy
✔ List intencyjny

✔ Screening telefoniczny
✔ Rozmowa rekrutacyjna
✔ Złożenie oferty pracy
✔ Feedback do kandydatów odrzuconych

✔ Checklista ogłoszenia rekrutacyjnego
✔ Checklista etapów rekrutacji
✔ Checklista screeningu telefonicznego
✔ Checklista zatrudnienia
✔ Checklista systemu ATS
✔ Checklista RODO
✔ Checklista narzędzi digital rekrutera
✔ Checklista profilu LinkedIn
✔ Lista źródeł pozyskiwania kandydatów
Lista 100 pytań rekrutacyjnych
✔ Lista wskaźników rekrutacyjnych

WORKBOOKI

✔ Odkryj swoje mocne strony
✔ Przygotuj plan działania rozwoju w rekrutacji
✔ Zbuduj pozycję eksperta

KARTY ĆWICZENIOWE

Dzięki kartom ćwiczeniowym masz bezpieczną przestrzeń na popełniane błędów i doskonalenie swoich umiejetności!

BONUSY!

KURS ONLINE

ChatGPT | Twój Wirtualny Asystent w Rekrutacji

Przechodzę przez każdy krok procesu rekrutacyjnego pokazując Ci na moim ekranie, jak wykorzystuję ChatGPT do poszczególnych zadań, począwszy od przygotowania do procesu, poprzez pozyskiwanie kandydatów, rozmowy rekrutacyjne aż po finalizację procesu rekrutacji.

Na ekranie wyświetlam Ci instrukcję w formie tutoriali, dodaję swoje komentarze eksperckie i od razu daję Ci również wskazówki odnośnie konkretnych działań. Lekcje trwają od kilku do kilkunastu minut i skupione są w pełni tylko na praktycznej części wykorzystania ChatGPT w rekrutacji.

NAGRANIA AUDIO I WIDEO

Symulacje Rozmów Rekrutacyjnych

Możesz zobaczyć w jaki sposób ja prowadzę rekrutacje. Dostajesz cztery symulacje: screening telefoniczny, rozmowa rekrutacyjna, oferta pracy i feedback.

SZKOLENIE ONLINE

Prawo Pracy dla Rekrutera

Ekspertka od prawa pracy Karolina Niedzielska, która prowadzi swoją markę Kwadrans HR uczy o tym, jak zgodnie z prawem zatrudniać i zwalniać pracowników. Nauczysz się jakie są typowe formy zatrudnienia i jakie są między nimi różnice. Jakie mamy rodzaje umów o pracę i jakie są między nimi różnice, w tym również kwestie związane z wypowiedzeniem. Jakie są tryby zwolnienia, czyli ustania stosunku pracy i co się z tym wiąże.

SZKOLENIE ONLINE

Rozmowa Rekrutacyjna po Angielsku

Ekspertka od języka angielskiego Agata Gorzelana-Weinstok, która prowadzi swoją markę Agata’s Way uczy o tym, jak przeprowadzić rozmowę rekrutacyjną po angielsku bez stresu.

SZKOLENIE ONLINE

Jak Odkrywać Swoje Talenty

Ekspertka od talentów Ela Krokosz z Talent Development Institute prowadzi krok po kroku przez proces odkrywania swoich mocnych stron i identyfikowania talentów na podstawie metodologii MBTI.

  • 00Dni
  • 00Godzin
  • 00Minut
  • 00Sekund

Pokażę Ci jak rekrutować skutecznie i z pasją!

Poznaj moją historię

Kiedy wkraczałam w świat rekrutacji, serce biło mi jak oszalałe, a w głowie tłukły się myśli: „Czy ja się do tego nadaję?”. Każde spotkanie, każdy kontakt z menadżerami, to było dla mnie ogromne wyzwanie. Bez narzędzi, bez szkoleń, zostałam rzucona na głęboką wodę.

Tak zaczęłam odkrywać tajemnice skutecznego pozyskiwania kandydatów. Zastanawiałam się, jak przekształcić intuicję w profesjonalizm? Jak sprawić, by kandydaci czuli się zrozumiani i docenieni, nawet gdy ostatecznie nie zaproponuję im pracy? Jak zmienić oschłe i formalne schematy rozmów w przyjazne procesy rekrutacyjne?

Stało się to wręcz moją misją: połączyć zdobytą wiedzę z moją naturalną energią, aby stworzyć proces rekrutacji, który jest zarówno przyjazny, jak i efektywny. Dzięki serii prób i błędów, moje rekrutacje zaczęły kwitnąć, a ja zdobywałam uznanie kandydatów, zespołu HR i managerów rekrutujących.

Dzisiaj, po tysiącach przeprowadzonych rozmów, pragnę podzielić się z Tobą moją wiedzą i doświadczeniem. Stworzyłam ten kurs, abyś mogła prowadzić rekrutacje z pasją i satysfakcją, osiągając swoje cele zawodowe!

POZIOM ZAAWANSOWANY

REKRUTACJA LEVEL MASTER

W tym kursie pokażę Ci jak wykorzystać bardziej zaawansowane umiejętności rekrutacyjne do oceny kandydatów na głębszym poziomie ich osobowości. Poza tym uczymy się tutaj już nie tylko operacyjnego podejścia do rekrutacji, ale zaczynamy patrzeć na całość strategicznie i wychodzimy szerzej poza sam obszar rekrutacji.

Co znajdziesz w środku?

  • Lekcja 1: Jak działa nasz umysł?
  • Lekcja 2: Konstrukt ego: czym jest i jak wpływa na nasze decyzje?
  • Lekcja 3: Trzy poziomy relacji ze światem
  • Lekcja 4: Ograniczające przekonania
  • Lekcja 5: Mechanizm mocnego umysłu
  • Lekcja 6: Wprowadzenie do poziomów świadomości Hawkinsa
  • Lekcja 7: Mapa poziomów świadomości: narzędzie do oceny własnej ewolucji
  • Lekcja 8: Technika uwalniania emocji: jak pozbyć się negatywnych wzorców
  • Lekcja 9: Odkrywanie ograniczających przekonań i emocji
  • Lekcja 10: Samorealizacja: Zasady i wartości mocy
  • Lekcja 11: Samorealizacja: Cel jako klucz do skutecznego działania i realizacji marzeń
  • Lekcja 12: Samorealizacja: Odpowiedzialność pełnym przejęciem kontroli nad własnym życiem
  • Lekcja 13: Samorealizacja: Dyscyplina jako fundament skutecznego działania
  • Lekcja 14: Samorealizacja: Budowanie pewności siebie
  • Lekcja 15: Sukces i obfitość: Zasady obfitości
  • Lekcja 16: Sukces i obfitość: Poczucie bezpieczeństwa
  • Lekcja 17: Sukces i obfitość: Relacje z pieniędzmi
  • Lekcja 1: Jak przekonania rekrutera wpływają na proces rekrutacyjny
  • Lekcja 2: Model rekrutacji opartej o przekonania
  • Lekcja 3: Praca z przekonaniami kandydata – jak je rozpoznać i ocenić
  • Lekcja 4: Zarządzanie własnymi emocjami w trakcie procesu rekrutacyjnego
  • Lekcja 1: Lejek sprzedażowy w rekrutacji
  • Lekcja 2: Drabina wartości rekrutera
  • Lekcja 3: Współczesny model podejmowania decyzji zakupowych
  • Lekcja 4: Persona kandydata na nowo
  • Lekcja 5: Model TAYA w content marketingu
  • Lekcja 6: Social media jako narzędzie rekrutacyjne
  • Lekcja 7: Strategia contentowa w rekrutacji
  • Lekcja 8: Leadmagnet w rekrutacji
  • Lekcja 9: Kontekst rynkowy w skutecznych ofertach pracy
  • Lekcja 10: Cele i problemy kandydata
  • Lekcja 11: Czynniki zewnętrzne wpływające na decyzje kandydata
  • Lekcja 12: Skąd kandydaci czerpią informacje?
  • Lekcja 13: Jeżyk korzyści i obiekcje
  • Lekcja 14: Model AIDA w komunikacji
  • Lekcja 15: Haczyk, historia, oferta
  • Lekcja 16: Landing page z ofertą pracy
  • Lekcja 17: Leady rekrutacyjne
  • Lekcja 18: Call to action
  • Lekcja 19: Kanały promocji w rekrutacji
  • Lekcja 20: Reklama ogłoszenia o pracę
  • Lekcja 1: Zmieniający się model przywództwa
  • Lekcja 2: Najważniejsze zasada rekrutacji liderów
  • Lekcja 3: Czym różni się rekrutacja na wyższe szczeble?
  • Lekcja 4: Jaki poziom świadomości jest potrzebny u kandydata?
  • Lekcja 5: Co badać podczas rozmowy rekrutacyjnej?
  • Lekcja 6: Jak poziom dumy wpływa na lidera?
  • Lekcja 7: Lider z syndromem ofiary
  • Lekcja 8: Lider narcyz
  • Lekcja 9: Rozmowa rekrutacyjna z liderami
  • Lekcja 10: Metody pozyskiwania liderów
  • Lekcja 11: Headhunting czy sourcing?
  • Lekcja 12: Tradycyjny sourcing: Boolean Search
  • Lekcja 13: Tradycyjny sourcing: X-Ray Search
  • Lekcja 14: LinkedIn jako podstawowe narzędzie rekrutera
  • Lekcja 15: Content is a king – budowanie rozpoznawalności przez treści
  • Lekcja 16: Jak wzbudzić zainteresowanie pasywnego kandydata?
  • Lekcja 17: Czym jest przywództwo?
  • Lekcja 18: Jak zidentyfikować potencjał liderski?
  • Lekcja 19: Rozpoznawanie potencjału wewnątrz organizacji
  • Lekcja 20: Negocjacje – zacznij od siebie
  • Lekcja 21: Badanie potrzeb kandydatów
  • Lekcja 22: Oferta pracy nie do odrzucenia
  • Lekcja 23: Zasady udanych negocjacji
  • Lekcja 24: Techniki negocjacyjne dla rekruterów
  • Lekcja 1: Czym jest strategiczne zarządzanie talentami?
  • Lekcja 2: Strategia biznesowa a zarządzanie talentami
  • Lekcja 3: Rekrutacja a strategiczne zarządzanie talentami
  • Lekcja 4: Analiza potrzeb talentowych
  • Lekcja 5: Tworzenie strategii zarządzania talentami w oparciu o cele biznesowe
  • Lekcja 6: Jak rozpoznawać kluczowe role i talenty w organizacji?
  • Lekcja 7: Mapowanie kompetencji w organizacji
  • Lekcja 8: Jak skutecznie analizować potencjał i wyniki pracowników?
  • Lekcja 9: Programy szkoleniowe, mentoring, coaching i ścieżki kariery
  • Lekcja 10: Jakie wskaźniki są kluczowe do oceny efektywności strategii zarządzania talentami?
  • Lekcja 11: Planowanie sukcesji: Jak przygotować się na przyszłe zmiany w strukturach organizacyjnych?
  • Lekcja 12: Współpraca z liderami i menedżerami: Jak zaangażować całą organizację w proces zarządzania talentami?
  • Lekcja 13: Argumentacja biznesowa dla finansowania inwestycji rozwojowych
  • Lekcja 14: Analiza potrzeb szkoleniowych
  • Lekcja 15: Planowanie i budżetowanie roczne szkoleń
  • Lekcja 16: Jak ocenić efektywność rocznego planu szkoleniowego?
  • Lekcja 17: Fazy programu zarządzania talentam
  • Lekcja 18: Strategia i zasady budowania programu
  • Lekcja 19: Struktura programu talentowego
  • Lekcja 20: Proces komunikacji i wdrożenie programu
  • Lekcja 1: Wprowadzenie do analityki HR
  • Lekcja 2: Wskaźniki – struktura zatrudnienia i demografia
  • Lekcja 3: Wskaźniki – przywództwo
  • Lekcja 4: Wskaźniki – fluktuacja kadr
  • Lekcja 5: Wskaźniki – lejek rekrutacji
  • Lekcja 6: Wskaźniki – dział HR w organizacji
  • Lekcja 7: Wskaźniki strategiczne
  • Lekcja 8: Od czego zacząć mierzenie działań HR?
  • Lekcja 9: Storytelling danych: Jak mówić językiem liczb
  • Lekcja 10: Trendy w analityce HR

NARZĘDZIA

✔ Szablon lejka sprzedażowego z pytaniami do refleksji
✔ Szablon persony kandydata
✔ Szablon strategii content marketingu
✔ Szablon komunikatu według modelu HHO
✔ Szablon ogłoszenia rekrutacyjnego według AIDA
✔ Szablon struktury skutecznego landing page’a
✔ Szablon do testów A/B: „Które CTA działa lepiej?”
✔ Szablon „Wymarzonej setki”
✔ Szablon Lista ulubieńców kandydata
✔ Szablon odpowiedzi na negatywną opinię
✔ Szablon do zebrania opinii wideo od pracowników
✔ Szablon oceny kandydata na lidera
✔ Szablon: „Strategia kopania studni”
✔ Szablon oceny mocnych i słabych stron lidera
✔ Szablon pytań 5xWHY
✔ Szablon CTA do landing page’y
✔ Szablon do budowy strategii treści (Content Mix Planner)
✔ Szablon struktury Mostu Olśnienia
✔ Szablon kontaktu z kandydatem pasywnym (lider)
✔ Mini-brief do stworzenia landing page’a

✔ Checklista błędów poznawczych
✔ Checklista „Sygnały poziomów świadomości”
✔ Checklista: „Czy moje ogłoszenie pomoże kandydatowi przekonać jego otoczenie?”
✔ Checklista: „Czy Twój profil pracodawcy przekonuje kandydatów?”
✔ Checklista z zasadami webwritingu
✔ Checklista UX Copy: „Czy Twój landing jest gotowy na kandydatów?”
✔ Checklista lead magnetów rekrutacyjnych
✔ Checklista planowania działań dla każdego rodzaju ruchu
✔ Checklista 15 działań „przed rekrutacją”
✔ Checklista 6 kroków Brunsona
✔ Checklista landing page

✔ Mapa obecności kandydata w social media
✔ Mapa empatii persony
✔ Mapa punktów styku
✔ Mapa 3Z: Zysk – Zdrowie – Związki
✔ Mapa „Poziom BYĆ vs. sposób zarządzania zespołem”
✔ Mapa strategii networkingowej
✔ Matryca „Cele i Problemy Persony”
✔ Matryca obiekcji
✔ Matryca dopasowania poziomu świadomości do typu stanowiska
✔ Macierz: Lider – Ofiara vs Lider – Sprawca
✔ Macierz „Lider Wspierający vs. Lider Narcystyczny”
✔ Krąg wpływu: Mapa otoczenia decyzyjnego kandydata

✔ Arkusz do budowy strategii treści (Content Mix Planner)
✔ Arkusz testów A/B dla treści reklam
✔ Arkusz: 5 wskaźników skuteczności reklamy
✔ Arkusz sygnałów syndromu ofiary
✔ Arkusz refleksji po rozmowie
✔ Arkusz oceny poziomu świadomości kandydata
✔ Arkusz oceny ryzyka egoizmu w zespole
✔ Arkusz: „Dawca czy biorca?”

✔ Zestaw 25 gotowych transformacji cecha → korzyść
✔ Zestaw 30 gotowych haczyków rekrutacyjnych
✔ Zestaw 10 przykładów skutecznych CTA
✔ Zestaw 20 gotowych nagłówków
✔ Zestaw 20 najczęstszych obiekcji i obaw kandydatów
✔ Zestaw pogłębiających pytań do rozbrojenia dumy
✔ Zestaw pytań do oceny poziomu BYĆ i świadomości
✔ Zestaw pytań rekrutacyjnych „JA czy MY?”
✔ Zestaw pytań badających odpowiedzialność
✔ Zestaw pytań: „Na ile jesteś świadomy swojego ego?”
✔ CTA w mediach społecznościowych – 50 pomysłów
✔ Zestaw narzędzi do projektowania, testowania i analizowania landingów
✔ Biblioteka CTA: 30 gotowych przykładów do rekrutacji

✔ Infografika „Drabina wartości w rekrutacji”
✔ Infografika: Model poziomów i cechy liderów
✔ Quiz „Jaki to poziom świadomości?”
✔ Raporty (dot. social media / kampanii)

WORKBOOKI

Do każdej lekcji otrzymujesz dedykowany workbook – łącznie aż 60 praktycznych zeszytów ćwiczeń, które pomogą Ci:

✔ przećwiczyć kluczowe treści z lekcji i wdrożyć je w życie,
✔ odpowiedzieć sobie na najważniejsze pytania dotyczące Twojej firmy, zespołu, strategii i kierunku rozwoju,
✔ przyjrzeć się głębiej swojemu stylowi myślenia, podejmowania decyzji i zarządzania,
✔ uporządkować wiedzę, ułożyć strategiczny plan działania,
✔ wypracować gotowe rozwiązania, narzędzia i procesy, które wykorzystasz od razu w pracy.

Workbooki poprowadzą Cię krok po kroku przez proces refleksji, planowania i zmiany – nie tylko uczysz się, ale od razu działasz.

Ten kurs jest jeszcze w przedsprzedaży!

Kupując dzisiaj, korzystasz z bardzo atrakcyjnej ceny, a materiały będziesz otrzymywać stopniowo. Obecnie na platformie są już dostępne wideo do wszystkich modułów. Sukcesywnie będą dodawane materiały dodatkowe w postaci narzędzi i workbooków oraz dwa bonusy związane z Rekrutacją Wewnętrzną i Assessment Center.

BONUSY!

KURS ONLINE

ChatGPT | Twój Wirtualny Asystent w Rekrutacji

Przechodzę przez każdy krok procesu rekrutacyjnego pokazując Ci na moim ekranie, jak wykorzystuję ChatGPT do poszczególnych zadań, począwszy od przygotowania do procesu, poprzez pozyskiwanie kandydatów, rozmowy rekrutacyjne aż po finalizację procesu rekrutacji.

Na ekranie wyświetlam Ci instrukcję w formie tutoriali, dodaję swoje komentarze eksperckie i od razu daję Ci również wskazówki odnośnie konkretnych działań. Lekcje trwają od kilku do kilkunastu minut i skupione są w pełni tylko na praktycznej części wykorzystania ChatGPT w rekrutacji.

MINI KURS ONLINE

Rekrutacja Wewnętrzna Liderów

  • Kiedy warto zrobić rekrutację wewnętrzną?
  • Pułapki, które niszczą potencjał
  • Strategiczne podejście o procesu

MINI KURS ONLINE

Assessment i Development Center

  • Kiedy Assessment a kiedy Development Center?
  • Jak zaprojektować skuteczne  AC/DC?
  • AC/DC w rekrutacji liderów

PAKIET SZKOLEŃ

10 NAJLEPSZYCH WEBINARÓW

10 pełnowartościowych nagrań wideo moich szkoleń online, w których dzielę się swoimi protipami i najlepszymi praktykami z życia wziętymi. To łącznie ponad 15 godzin HRowego i rekrutacyjnego mięsa.

  • 00Dni
  • 00Godzin
  • 00Minut
  • 00Sekund

Komfort i wygoda uczenia!

Zapomnij o całodniowych wykładach i konieczności bycia na szkoleniu w określonym czasie. Z kursem online uczysz się wtedy, kiedy chcesz i tak, jak chcesz!

Krótkie lekcje

Lekcje trwają 15-20 minut, a każda skupiona jest na konkretnych krokach, bez zbędnej teorii. Uczysz się tylko tego, czego potrzebujesz do efektywnej rekrutacji.

Dożywotni dostęp

Możesz realizować kurs wtedy, kiedy masz czas bez obawy, że dostęp niedługo wygaśnie. Możesz też wracać do niego zawsze, kiedy będziesz tego potrzebować.

Z każdego miejsca

Wystarczy dostęp do internetu i możesz korzystać z kursu w każdym miejscu. Na komputerze, tablecie czy telefonie. Dostęp do kursu dostajesz od razu po zakupie.

Dla kogo są moje kursy?

Dla początkujących

Osoby, które stawiają swoje pierwsze kroki w rekrutacji i chcą to robić profesjonalnie i z radością.

Dla przyszłych

Osoby, które chcą się dobrze przygotować do tej roli. Po studiach, po dłuższej przerwie lub po prostu z powodu chęci zmiany.

Dla doświadczonych

Osoby, które chcą rekrutować na najwyższych standardach i poszukują bardziej zaawansowanych treści w jednym miejscu.

  • 00Dni
  • 00Godzin
  • 00Minut
  • 00Sekund

WIĘCEJ NIŻ KURS

PRAKTYKA, SPOŁECZNOŚĆ, ROZWÓJ

ZAMKNIĘTA GRUPA NA FACEBOOKU

Możesz zadawać dodatkowe pytania, konsultować Twoje konkretne przypadki i otrzymać dodatkowe wskazówki ode mnie, ale też od innych osób, które przeszły już ten proces.

CERTYFIKAT UKOŃCZENIA KURSU

Nie jeden uczestnik mojego kursu otrzymał ofertę pracy po tym, jak wykazał się certyfikatem ukończenia mojego kursu, a co za tym idzie – profesjonalną wiedzą ekspercką. Ty też możesz!

DOSTĘP LIFETIME DO PLATFORMY

Kupujesz dzisiaj, a dostęp do kursu masz już na zawsze! Możesz przerabiać kurs w dowolnym tempie i wracać do materiałów, kiedy tylko będziesz tego potrzebować.

AKTUALIZACJE MATERIAŁÓW

Jeśli coś się zmieni lub będzie wymagało aktualizacji, wszystkie zmiany masz od razu w cenie! 

Pochwal się certyfikatem!

Po ukończeniu kursu dostajesz ode mnie certyfikat potwierdzający Twój udział. 

To świetny sposób, aby pochwalić się nim później na LinkedIn oraz w CV!

Zobacz!

NIC NIE RYZYKUJESZ

Daję Ci 30 dni gwarancji albo zwrot 100% pieniędzy!

Oto, co otrzymasz, kiedy dołączysz do wybranego kursu

PODSTAWOWY

BONUSY:

Całkowita wartość: 6 994 zł

Twoja inwestycja dzisiaj:
1497 zł

ZAAWANSOWANY

BONUSY:

Całkowita wartość: 8 392 zł

Twoja inwestycja dzisiaj:
1997zł 1497 zł

Wybierz swój kurs i dołącz TERAZ!

PODSTAWOWY

6 994PLN 1 497PLN
  • Kurs online PODSTAWOWY
  • Narzędzia rekrutacyjne
  • Szkolenia bonusowe
  • Zamknięta społeczność
  • Certyfikat ukończenia
  • Dostęp LIFETIME do kursu
  • Aktualizacje

ZAAWANSOWANY

8 392PLN 1 497PLN
  • Kurs online ZAAWANSOWANY
  • Narzędzia rekrutacyjne
  • Szkolenia bonusowe
  • Zamknięta społeczność
  • Certyfikat ukończenia
  • Dostęp LIFETIME do kursu
  • Aktualizacje

OFERTA WYGAŚNIE ZA:

  • 00Dni
  • 00Godzin
  • 00Minut

Zapłać w ratach 0%

od 10 x 149,70 zł

👇 INSTRUKCJA 👇

KROK 1: Po dodaniu kursu do koszyka i przejściu do płatności wybierz opcję zapłaty „Raty PayU 0%”

KROK 2: Wybierz na ile rat chcesz rozłożyć zakup. 5 i 10 rat jest w opcji 0% – prowizję biorę na siebie.

KROK 3: Wypełnij wniosek i po 15 minutach ciesz się dostępem do kursu!

Pierwszą ratę zapłacisz ZA MIESIĄC!

  • 00Dni
  • 00Godzin
  • 00Minut
  • 00Sekund

Chcesz, aby kurs opłacił Ci pracodawca?

Jeśli chcesz, aby pracodawca opłacił Ci kurs, przygotowałam specjalny dokument, który możesz przedstawić szefowi, aby umotywować swój udział w kursie. Jest w nim opis kursu, program oraz efekty po jego ukończeniu, więc wszystko, co pracodawca musi wiedzieć, aby podjąć decyzję. Ten dokument możesz pobrać poniżej 👇

Wystawiam faktury VAT, również faktury pro-formy, jeśli Twój pracodawca nie może wykonać płatności za pośrednictwem szybkiego przelewu internetowego!

Jeżeli Jeszcze Się Nie Znamy…​

Jestem doświadczoną rekruterką, HR business partnerką, menadżerką HR a do tego również trenerką, coachem, konsultantką HR, psycholożką i blogerką. Piszę artykuły do branżowego magazynu HR Business Partner oraz współtworzę narzędzie HR Business Guide, dzieląc się swoją wiedzą i doświadczeniem.

Na własnej skórze doświadczyłam jak nie przykłada się wagi do edukacji, szkolenia i wdrażania rekruterów do swojej pracy. Założyłam bloga rekrutujzpasja.pl, aby pomagać osobom, które chcą rekrutować profesjonalnie, ale i zadbać o wszystkie aspekty budowania najlepszych procesów – zarówno dla kandydata, jak i biznesu.

Dzięki swojej determinacji w zaledwie 3 lata awansowałam od roli stażysty do menadżera HR, prowadząc przy tym również własny, zdalny zespół. Od 10 lat na rynku pracy, od 6 w obszarze HR. Ten czas pozwolił mi nie tylko zgłębić wiele tajników HR, ale także poznać zasady funkcjonowania w organizacji na różnych jej szczeblach.

Opinie kursantów

  • 00Dni
  • 00Godzin
  • 00Minut
  • 00Sekund

Najczęściej zadawane pytania

Dostęp do kursu otrzymasz od razu po zakupie. Przyjdzie do Ciebie wiadomość e-mail z pierwszym hasłem logowania.

To miejsce, gdzie znajdziesz wszystkie materiały kursu: wideo, skrypty, szablony itp. Z tego poziomu będziesz miała dostęp do wszystkich produktów, które zakupisz na moim sklepie.

 

Będziesz mieć dożywotni dostęp do platformy kursowej.

 

Tak. Aby otrzymać fakturę zaznacz odpowiednie pole podczas dokonywania zakupu i podaj dane do faktury. Dokument zostanie wysłany elektronicznie na wskazany adres e-mail.

 

Jeśli z jakiś powodów uznasz, że kurs nie jest dla Ciebie odpowiedni, to wystarczy, że napiszesz na adres joanna@rekrutujzpasja.pl i zwrócę Ci 100% pieniędzy. Na zwrot masz 30 dni.

 

Masz inne pytania?

Napisz do mnie: kontakt@rekrutujzpasja.pl